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Produkte und Fragen zum Begriff Entscheidungsregeln:

Bewertungskriterien Von Social Enterprises - Julia Wetzel  Kartoniert (TB)
Bewertungskriterien Von Social Enterprises - Julia Wetzel Kartoniert (TB)

Der globalisierte Kapitalismus Umweltkatastrophen Überbevölkerung sowie zunehmende politisch und religiös motivierte Konflikte fordern ein Umdenken ökonomischer Konzepte. Allein mit den herkömmlichen Sozial- und Wirtschaftssystemen lassen sich existenzbedrohende Probleme wie Armut Hunger Krankheit mangelnde Bildung und Betreuung nicht lösen. Es gilt dringend neue zukunftsweisende unternehmerische Konzepte zu entwickeln und zu fördern. Seit geraumer Zeit hat sich unter dem Begriff Social Entrepreneurship eine Bewegung etabliert die versucht unter Beachtung klassischer Ökonomiegrundsätze gesellschaftliche Herausforderungen nachhaltig zu lösen. Nun gilt es die mit dem Begriff Social Entrepreneurship verbundene Interdependenz sozialer und unternehmerischer Zielsetzung zu konkretisieren. Private und öffentliche Investoren benötigen eine effiziente Wirkungsmessung für die unternehmensbezogene Risikoeinschätzung und den Social Return on Invest. Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Social Entrepreneurship kann zur Überwindung des traditionell angenommenen Zielkonfliktes zwischen Social und Financial Impact essentiell beitragen. Das Mut machende Fazit: Social Entrepreneurship kann als Alternative zu reinem Gewinnstreben und karitativem Unternehmensengagement ein erstrebenswertes Wachstumspotential entfalten wenn evaluierbare rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen für potenzielle Investoren verlässlich zur Verfügung stehen.

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Politikberatung Und Lobbyismus Im Parlamentarischen Entscheidungsprozess  Kartoniert (TB)
Politikberatung Und Lobbyismus Im Parlamentarischen Entscheidungsprozess Kartoniert (TB)

Dieses Buch präsentiert Beiträge aus dem deutsch-polnischen Vergleichsprojekt: 'Wissen ist Macht': Grenzen der Politikberatung und des Lobbyismus im politischen Entscheidungsprozess. Dabei werden neben den Strukturen und den gesetzlichen Regelungen im Bereich der Politikberatung und des Lobbyismus insbesondere ihre Funktionsweise sowie das Zustandekommen der inhaltlichen Grundlagen für die politische Entscheidungsfindung analysiert. Außerdem werden der Gegenstand der Beratung die Aufgaben sowie die Arbeits- und Kommunikationsweisen verschiedener Politikberater im Hinblick auf die unterschiedlichen Expertenkulturen diskutiert.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Haack, Roman: Reichweite und Wirtschaftlichkeit von Elektroautos im Fuhrpark. Berechnung, Bewertungskriterien, Fallstricke und Fördermodelle als Entscheidungshilfe für Unternehmer
Haack, Roman: Reichweite und Wirtschaftlichkeit von Elektroautos im Fuhrpark. Berechnung, Bewertungskriterien, Fallstricke und Fördermodelle als Entscheidungshilfe für Unternehmer

Reichweite und Wirtschaftlichkeit von Elektroautos im Fuhrpark. Berechnung, Bewertungskriterien, Fallstricke und Fördermodelle als Entscheidungshilfe für Unternehmer , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 47.95 € | Versand*: 0 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Politik - Region: Russland, Note: 1,7, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Internationale Politik und Völkerrecht), Veranstaltung: Seminar: Außen- und Sicherheitspolitik ausgewählter Staaten des asiatisch-pazifischen Raumes, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit befaßt sich mit der Rußländischen Föderation und ihrem Verhältnis zum Fernen Osten. Eine der zentralen Fragestellungen der Seminararbeit ist, ob die Rußländische Föderation zur Zeit eine Regionalmacht im asiatisch-pazifischen Raum darstellt oder darstellen kann. Hierbei werden vier Themenschwerpunkte herausgestellt und bearbeitet. Zuerst werden die exogenen und endogenen Einflußfaktoren ermittelt, die bei der Gestaltung der Außenpolitik der Russischen Föderation eine Rolle spielen. Bei den exogenen Bedingungen werden die geographische Lage, die Geostrategie, die Nachbarstaaten und die Außenbeziehungen der Russischen Föderation dargestellt. Als wichtige endogene Einflußfaktoren der russischen Außenpolitik werden die Verfassung und das politische System, der außenpolitische Entscheidungsprozess, die Wirtschaft und die Geschichte untersucht. Außerdem wird kurz auf die Kultur, die Ethnien, die Religion u.a. endogene Bedingungen eingegangen. Im zweiten Komplex werden die grundlegenden Interessen und Zielsetzungen der russischen Außenpolitik im asiatisch-pazifischen Raum thesenartig aufgestellt. Im dritten Teil wird die russische Militär- und Sicherheitspolitik dargelegt und erläutert. Hier werden die derzeitigen Probleme der Streitkräfte aufgezeigt und die Rüstungsexporte der Rußländischen Föderation untersucht. Im vierten Themenschwerpunkt werden die Handlungs- und Problemfelder der russischen Außenpolitik im asiatischpazifischen Raum aufgezeigt. Im Mittelpunkt stehen dabei das russische Verhältnis zu Japan und zur Volksrepublik China, sowie die Interessen der Rußländischen Föderation auf der koreanischen Halbinsel. Intensiv wird die Problematik der Kurilen-Frage zwischen der Rußländischen Föderation und Japan untersucht und erläutert. Auch die Grenzprobleme am Amur und Usuri zwischen Rußland und der Volksrepublik China werden aufgezeigt. Für die Erarbeitung des Themas wurde nicht nur eine Literaturrecherche durchgeführt, sondern auch verstärkt das Internet zur Informationsgewinnung genutzt. (Pein, Marcus~Wolf, Martin)
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Politik - Region: Russland, Note: 1,7, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Internationale Politik und Völkerrecht), Veranstaltung: Seminar: Außen- und Sicherheitspolitik ausgewählter Staaten des asiatisch-pazifischen Raumes, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit befaßt sich mit der Rußländischen Föderation und ihrem Verhältnis zum Fernen Osten. Eine der zentralen Fragestellungen der Seminararbeit ist, ob die Rußländische Föderation zur Zeit eine Regionalmacht im asiatisch-pazifischen Raum darstellt oder darstellen kann. Hierbei werden vier Themenschwerpunkte herausgestellt und bearbeitet. Zuerst werden die exogenen und endogenen Einflußfaktoren ermittelt, die bei der Gestaltung der Außenpolitik der Russischen Föderation eine Rolle spielen. Bei den exogenen Bedingungen werden die geographische Lage, die Geostrategie, die Nachbarstaaten und die Außenbeziehungen der Russischen Föderation dargestellt. Als wichtige endogene Einflußfaktoren der russischen Außenpolitik werden die Verfassung und das politische System, der außenpolitische Entscheidungsprozess, die Wirtschaft und die Geschichte untersucht. Außerdem wird kurz auf die Kultur, die Ethnien, die Religion u.a. endogene Bedingungen eingegangen. Im zweiten Komplex werden die grundlegenden Interessen und Zielsetzungen der russischen Außenpolitik im asiatisch-pazifischen Raum thesenartig aufgestellt. Im dritten Teil wird die russische Militär- und Sicherheitspolitik dargelegt und erläutert. Hier werden die derzeitigen Probleme der Streitkräfte aufgezeigt und die Rüstungsexporte der Rußländischen Föderation untersucht. Im vierten Themenschwerpunkt werden die Handlungs- und Problemfelder der russischen Außenpolitik im asiatischpazifischen Raum aufgezeigt. Im Mittelpunkt stehen dabei das russische Verhältnis zu Japan und zur Volksrepublik China, sowie die Interessen der Rußländischen Föderation auf der koreanischen Halbinsel. Intensiv wird die Problematik der Kurilen-Frage zwischen der Rußländischen Föderation und Japan untersucht und erläutert. Auch die Grenzprobleme am Amur und Usuri zwischen Rußland und der Volksrepublik China werden aufgezeigt. Für die Erarbeitung des Themas wurde nicht nur eine Literaturrecherche durchgeführt, sondern auch verstärkt das Internet zur Informationsgewinnung genutzt. (Pein, Marcus~Wolf, Martin)

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Politik - Region: Russland, Note: 1,7, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Internationale Politik und Völkerrecht), Veranstaltung: Seminar: Außen- und Sicherheitspolitik ausgewählter Staaten des asiatisch-pazifischen Raumes, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit befaßt sich mit der Rußländischen Föderation und ihrem Verhältnis zum Fernen Osten. Eine der zentralen Fragestellungen der Seminararbeit ist, ob die Rußländische Föderation zur Zeit eine Regionalmacht im asiatisch-pazifischen Raum darstellt oder darstellen kann. Hierbei werden vier Themenschwerpunkte herausgestellt und bearbeitet. Zuerst werden die exogenen und endogenen Einflußfaktoren ermittelt, die bei der Gestaltung der Außenpolitik der Russischen Föderation eine Rolle spielen. Bei den exogenen Bedingungen werden die geographische Lage, die Geostrategie, die Nachbarstaaten und die Außenbeziehungen der Russischen Föderation dargestellt. Als wichtige endogene Einflußfaktoren der russischen Außenpolitik werden die Verfassung und das politische System, der außenpolitische Entscheidungsprozess, die Wirtschaft und die Geschichte untersucht. Außerdem wird kurz auf die Kultur, die Ethnien, die Religion u.a. endogene Bedingungen eingegangen. Im zweiten Komplex werden die grundlegenden Interessen und Zielsetzungen der russischen Außenpolitik im asiatisch-pazifischen Raum thesenartig aufgestellt. Im dritten Teil wird die russische Militär- und Sicherheitspolitik dargelegt und erläutert. Hier werden die derzeitigen Probleme der Streitkräfte aufgezeigt und die Rüstungsexporte der Rußländischen Föderation untersucht. Im vierten Themenschwerpunkt werden die Handlungs- und Problemfelder der russischen Außenpolitik im asiatischpazifischen Raum aufgezeigt. Im Mittelpunkt stehen dabei das russische Verhältnis zu Japan und zur Volksrepublik China, sowie die Interessen der Rußländischen Föderation auf der koreanischen Halbinsel. Intensiv wird die Problematik der Kurilen-Frage zwischen der Rußländischen Föderation und Japan untersucht und erläutert. Auch die Grenzprobleme am Amur und Usuri zwischen Rußland und der Volksrepublik China werden aufgezeigt. Für die Erarbeitung des Themas wurde nicht nur eine Literaturrecherche durchgeführt, sondern auch verstärkt das Internet zur Informationsgewinnung genutzt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070808, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Pein, Marcus~Wolf, Martin, Auflage: 07003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Seminar; Sicherheitspolitik; Raumes; Staaten; außen-, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Politik und Staat, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638206709, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien, die bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in einem Unternehmen berücksichtigt werden sollten?

Die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in einem Unternehmen sollten die fachlichen Quali...

Die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in einem Unternehmen sollten die fachlichen Qualifikationen, die Erfahrung, die Soft Skills und die Passung zur Unternehmenskultur sein. Die fachlichen Qualifikationen zeigen, ob der Bewerber über das notwendige Wissen und die Fähigkeiten für die Stelle verfügt. Die Erfahrung gibt Aufschluss darüber, ob der Bewerber bereits in ähnlichen Positionen erfolgreich tätig war. Die Soft Skills sind wichtig, um zu beurteilen, ob der Bewerber gut ins Team passt und über die nötige Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten verfügt. Die Passung zur Unternehmenskultur ist entscheidend, um sicherzustellen, dass der Bewerber die Werte und Ziele des Unternehmens te

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Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien, die bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes berücksichtigt werden sollten, und wie können diese Kriterien auf verschiedene Branchen und Unternehmen angewendet werden?

Bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes sollten Kandidaten die Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Gehalt un...

Bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes sollten Kandidaten die Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Gehalt und die Work-Life-Balance berücksichtigen. Diese Kriterien können auf verschiedene Branchen und Unternehmen angewendet werden, indem man sich über die Werte und Ziele des Unternehmens informiert, nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, das Gehaltsniveau recherchiert und die Arbeitszeiten sowie Flexibilität erfragt. In technologieorientierten Unternehmen könnten zusätzlich Aspekte wie innovative Projekte und flexible Arbeitsmodelle von Bedeutung sein, während in traditionellen Branchen die Stabilität des Unternehmens und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung im Vordergrund stehen könnten.

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Was sind die verschiedenen Faktoren, die bei der Bewertung von Münzen berücksichtigt werden müssen, und wie unterscheiden sich diese Bewertungskriterien je nach Sammlermünzen, antiken Münzen und modernen Umlaufmünzen?

Bei der Bewertung von Münzen müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, darunter der Erhaltungszustand, die Seltenheit, d...

Bei der Bewertung von Münzen müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, darunter der Erhaltungszustand, die Seltenheit, die Prägung und das Material. Bei Sammlermünzen ist der Erhaltungszustand besonders wichtig, da Sammler oft nach Münzen in bestmöglicher Qualität suchen. Antike Münzen werden hauptsächlich nach historischem und kulturellem Wert bewertet, wobei die Seltenheit und die historische Bedeutung eine große Rolle spielen. Moderne Umlaufmünzen werden hauptsächlich nach ihrem Nennwert und ihrer Verfügbarkeit bewertet, wobei der Erhaltungszustand eine geringere Rolle spielt.

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Was sind einige wichtige Aspekte, die bei der Auswahl von gesunden Lebensmitteln zu beachten sind, und wie können diese Auswahlkriterien auf verschiedene Ernährungsbedürfnisse und -ziele angewendet werden?

Bei der Auswahl von gesunden Lebensmitteln ist es wichtig, auf eine ausgewogene Ernährung zu achten, die alle wichtigen Nährstoffe...

Bei der Auswahl von gesunden Lebensmitteln ist es wichtig, auf eine ausgewogene Ernährung zu achten, die alle wichtigen Nährstoffe wie Proteine, Kohlenhydrate, Fette, Vitamine und Mineralstoffe enthält. Zudem sollten Lebensmittel mit einem niedrigen Gehalt an gesättigten Fettsäuren, Zucker und Salz bevorzugt werden, um das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes und anderen Gesundheitsproblemen zu reduzieren. Diese Auswahlkriterien können auf verschiedene Ernährungsbedürfnisse und -ziele angewendet werden, indem individuelle Präferenzen, Allergien, Unverträglichkeiten und gesundheitliche Bedingungen berücksichtigt werden. Darüber hinaus können spezifische Ziele wie Gewichtsmanagement, Muskelaufbau, Sporternähr

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Chlupsa, Christian: Der Einfluss unbewusster Motive auf den Entscheidungsprozess
Chlupsa, Christian: Der Einfluss unbewusster Motive auf den Entscheidungsprozess

Der Einfluss unbewusster Motive auf den Entscheidungsprozess , Wie implizite Codes Managemententscheidungen steuern , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Parteien und Wählergemeinschaften in der Kommunalpolitik. Einfluss auf den Entscheidungsprozess (Gerner, Eric)
Parteien und Wählergemeinschaften in der Kommunalpolitik. Einfluss auf den Entscheidungsprozess (Gerner, Eric)

Parteien und Wählergemeinschaften in der Kommunalpolitik. Einfluss auf den Entscheidungsprozess , Gibt es Unterschiede zwischen kleinen Gemeinden und Großstädten? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210721, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Gerner, Eric, Auflage: 21001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 28, Fachkategorie: Philosophie, Warengruppe: HC/Philosophie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Nachschlagewerke, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 56, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783346419521, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Stendal, Sprache: Deutsch, Abstract: Planung im allgemeinen ist die grundsätzliche Bestimmung der Zielrichtung eines Unternehmens und die Entfaltung zukünftiger Handlungsoptionen sowie die Auswahl unter1 und die Ausrichtung nach diesen. 
Planung wird heute als die gedankliche Vorwegnahme zukünftigen Geschehens bezeichnet. Für die Planung sind deshalb Zukunftsbezogenheit und Rationalität die Hauptmerkmale, wobei darauf geachtet wird, dass es mehr als nur das Fortschreiben der Gegenwart oder Vergangenheit bezeichnet.
Planung erfordert, dass die Ziele bewusst sind, formuliert und als Leistungsansporn vorgegeben werden. Durch die verbindliche Vorgabe von Planwerten im Betrieb entstehen Verantwortungsbereiche.2
Planung ist ohne Kontrolle sinnlos und Kontrolle ohne Planung unmöglich, Planung und Kontrolle bedingen sich. Unter Kontrolle wird im Rahmen der Gesamtplanung ein Soll ¿ Ist ¿ Vergleich verstanden. Sie umfasst den Komplex des Beachtens, Messens, Differenzierens und neuen Einwirkens. Eine derartige Kontrolle benötigt Vorgaben und Entscheidungsregeln für die Bewertung der Ausführung sowie für die Korrekturmaßnahmen und geeignete Maßstäbe für die Beurteilung der Ausführung. Kontrolle soll es ermöglichen, Fehler in der Planung oder bei der Durchführung zu erkennen und Möglichkeiten zur Beseitigung vorzugeben. Dies setzt vor allem ein funktionierendes Rechnungswesen voraus. Für das Controlling ergibt sich daraus die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass im Unternehmen ein abgestimmtes System von Planung und Kontrolle existiert und funktioniert. Das bedeutet im einzelnen die Aufstellung und Dokumentation von Richtlinien, die Erarbeitung und Auswertung der notwendigen Soll- und Ist- Informationen und die laufende inhaltliche sowie terminliche Abstimmung.3 (Röbbig, Kirsten)
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Stendal, Sprache: Deutsch, Abstract: Planung im allgemeinen ist die grundsätzliche Bestimmung der Zielrichtung eines Unternehmens und die Entfaltung zukünftiger Handlungsoptionen sowie die Auswahl unter1 und die Ausrichtung nach diesen. Planung wird heute als die gedankliche Vorwegnahme zukünftigen Geschehens bezeichnet. Für die Planung sind deshalb Zukunftsbezogenheit und Rationalität die Hauptmerkmale, wobei darauf geachtet wird, dass es mehr als nur das Fortschreiben der Gegenwart oder Vergangenheit bezeichnet. Planung erfordert, dass die Ziele bewusst sind, formuliert und als Leistungsansporn vorgegeben werden. Durch die verbindliche Vorgabe von Planwerten im Betrieb entstehen Verantwortungsbereiche.2 Planung ist ohne Kontrolle sinnlos und Kontrolle ohne Planung unmöglich, Planung und Kontrolle bedingen sich. Unter Kontrolle wird im Rahmen der Gesamtplanung ein Soll ¿ Ist ¿ Vergleich verstanden. Sie umfasst den Komplex des Beachtens, Messens, Differenzierens und neuen Einwirkens. Eine derartige Kontrolle benötigt Vorgaben und Entscheidungsregeln für die Bewertung der Ausführung sowie für die Korrekturmaßnahmen und geeignete Maßstäbe für die Beurteilung der Ausführung. Kontrolle soll es ermöglichen, Fehler in der Planung oder bei der Durchführung zu erkennen und Möglichkeiten zur Beseitigung vorzugeben. Dies setzt vor allem ein funktionierendes Rechnungswesen voraus. Für das Controlling ergibt sich daraus die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass im Unternehmen ein abgestimmtes System von Planung und Kontrolle existiert und funktioniert. Das bedeutet im einzelnen die Aufstellung und Dokumentation von Richtlinien, die Erarbeitung und Auswertung der notwendigen Soll- und Ist- Informationen und die laufende inhaltliche sowie terminliche Abstimmung.3 (Röbbig, Kirsten)

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Stendal, Sprache: Deutsch, Abstract: Planung im allgemeinen ist die grundsätzliche Bestimmung der Zielrichtung eines Unternehmens und die Entfaltung zukünftiger Handlungsoptionen sowie die Auswahl unter1 und die Ausrichtung nach diesen. Planung wird heute als die gedankliche Vorwegnahme zukünftigen Geschehens bezeichnet. Für die Planung sind deshalb Zukunftsbezogenheit und Rationalität die Hauptmerkmale, wobei darauf geachtet wird, dass es mehr als nur das Fortschreiben der Gegenwart oder Vergangenheit bezeichnet. Planung erfordert, dass die Ziele bewusst sind, formuliert und als Leistungsansporn vorgegeben werden. Durch die verbindliche Vorgabe von Planwerten im Betrieb entstehen Verantwortungsbereiche.2 Planung ist ohne Kontrolle sinnlos und Kontrolle ohne Planung unmöglich, Planung und Kontrolle bedingen sich. Unter Kontrolle wird im Rahmen der Gesamtplanung ein Soll ¿ Ist ¿ Vergleich verstanden. Sie umfasst den Komplex des Beachtens, Messens, Differenzierens und neuen Einwirkens. Eine derartige Kontrolle benötigt Vorgaben und Entscheidungsregeln für die Bewertung der Ausführung sowie für die Korrekturmaßnahmen und geeignete Maßstäbe für die Beurteilung der Ausführung. Kontrolle soll es ermöglichen, Fehler in der Planung oder bei der Durchführung zu erkennen und Möglichkeiten zur Beseitigung vorzugeben. Dies setzt vor allem ein funktionierendes Rechnungswesen voraus. Für das Controlling ergibt sich daraus die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass im Unternehmen ein abgestimmtes System von Planung und Kontrolle existiert und funktioniert. Das bedeutet im einzelnen die Aufstellung und Dokumentation von Richtlinien, die Erarbeitung und Auswertung der notwendigen Soll- und Ist- Informationen und die laufende inhaltliche sowie terminliche Abstimmung.3 , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090616, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Röbbig, Kirsten, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Rechnungswesen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640346424, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Krüger, Lore: Partizipative Entscheidungsfindung bei einem Mammakarzinom. Unterstützung durch medizinische Entscheidungshilfen
Krüger, Lore: Partizipative Entscheidungsfindung bei einem Mammakarzinom. Unterstützung durch medizinische Entscheidungshilfen

Partizipative Entscheidungsfindung bei einem Mammakarzinom. Unterstützung durch medizinische Entscheidungshilfen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Was sind die wichtigsten Schritte, um eine erfolgreiche Bierprobe zu organisieren und durchzuführen, und welche verschiedenen Aspekte müssen dabei berücksichtigt werden, wie beispielsweise die Auswahl der Biere, die Präsentation, die Verkostungstechniken und die Bewertungskriterien?

Die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Bierprobe sind die Auswahl einer Vielzahl von Bieren, um den Teilnehmern eine breit...

Die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Bierprobe sind die Auswahl einer Vielzahl von Bieren, um den Teilnehmern eine breite Palette von Geschmacksrichtungen zu bieten. Die Präsentation der Biere sollte informativ und ansprechend sein, um das Interesse der Teilnehmer zu wecken und sie über die verschiedenen Stile und Brauereien zu informieren. Bei der Verkostung sollten die Teilnehmer verschiedene Techniken anwenden, wie das Riechen, Schmecken und Beurteilen des Bieres, um die Aromen und Nuancen zu erkennen. Die Bewertungskriterien sollten klar definiert sein und können Aspekte wie Aussehen, Geruch, Geschmack und Mundgefühl umfassen, um eine fundierte Beurteilung der Biere zu ermöglichen.

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Was sind die wichtigsten Bewertungskriterien, die bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes zu berücksichtigen sind, und wie können diese Kriterien auf verschiedene Branchen und Berufe angewendet werden?

Die wichtigsten Bewertungskriterien bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes sind die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und die Entwicklu...

Die wichtigsten Bewertungskriterien bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes sind die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitsbedingungen umfassen Aspekte wie Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung und Arbeitsbelastung. Das Gehalt sollte angemessen sein und die Entwicklungsmöglichkeiten sollten Raum für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bieten. Diese Kriterien können auf verschiedene Branchen und Berufe angewendet werden, indem sie an die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Branche und des Berufs angepasst werden. Zum Beispiel könnten in kreativen Berufen wie Design oder Werbung flexible Arbeitszeiten und eine inspirierende Arbeitsumgebung wichtiger sein, während in technischen Berufen wie Ingenieurwesen oder IT möglicherweise mehr Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten und technologische Innovation gelegt

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Welche Bewertungskriterien werden typischerweise bei der Auswahl von Bewerbern für Stipendien angewendet?

Bei der Auswahl von Bewerbern für Stipendien werden typischerweise Kriterien wie akademische Leistungen, außerschulisches Engageme...

Bei der Auswahl von Bewerbern für Stipendien werden typischerweise Kriterien wie akademische Leistungen, außerschulisches Engagement, Führungsqualitäten und persönliche Motivation berücksichtigt. Zudem spielen auch finanzielle Bedürftigkeit, berufliche Ziele und potenzieller Einfluss auf die Gesellschaft eine Rolle. Die Bewerber werden oft auch nach ihren persönlichen Werten, ihrer Kreativität und ihrem Potenzial zur Innovation bewertet. Darüber hinaus können auch Empfehlungsschreiben, Essays und Interviews in die Bewertung einbezogen werden.

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Welche Bewertungskriterien sollten bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes berücksichtigt werden?

Bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes sollten verschiedene Kriterien berücksichtigt werden, darunter die Unternehmenskultur,...

Bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes sollten verschiedene Kriterien berücksichtigt werden, darunter die Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und die Teamdynamik. Des Weiteren ist es wichtig, auf die Entwicklungsmöglichkeiten, die Work-Life-Balance und die Vergütung zu achten. Zudem sollte man die Standort- und Reisemöglichkeiten sowie die Flexibilität bei der Arbeitszeit in Betracht ziehen. Schließlich ist es auch wichtig, die langfristigen Perspektiven und die Reputation des Unternehmens zu berücksichtigen.

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Gützlaff, Andreas: Entscheidungsprozess zur kontinuierlichen Gestaltung von Produktionsnetzwerken
Gützlaff, Andreas: Entscheidungsprozess zur kontinuierlichen Gestaltung von Produktionsnetzwerken

Entscheidungsprozess zur kontinuierlichen Gestaltung von Produktionsnetzwerken , Unternehmen streben durch Produktionsnetzwerke Wettbewerbsvorteile wie Markterschließung und Kosteneinsparungen an. Häufig entstehen jedoch durch die Nutzung kurzfristiger Opportunitäten historisch gewachsene Strukturen, die weit hinter dem Potenzial des Produktionsnetzwerks zurückbleiben. Die vorliegende Arbeit zeigt auf, wie ein aufwandsgerechter Entscheidungsprozess zur kontinuierlichen Gestaltung von Produktionsnetzwerken gestaltet werden kann, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Studien 2004 / Der Businessplan Als Entscheidungsgrundlage Für Kapitalgeber - Patrick Greaney  Kartoniert (TB)
Studien 2004 / Der Businessplan Als Entscheidungsgrundlage Für Kapitalgeber - Patrick Greaney Kartoniert (TB)

Ein guter Businessplan beeindruckt durch Klarheit und (...) Sachlichkeit. Diese in vielen Businessplanwettbewerb-Handbüchern oft wiedergegebene Weisheit als generelles Merkmal erfolgreicher Businesspläne soll nicht angezweifelt werden. Vielfach unbeantwortet bleibt jedoch die Frage was die entscheidungsrelevanten Merkmale für einen erfolgreichen Businessplan speziell aus Sicht der Kapitalgeber sind. Und gelten diese Merkmale für eine Bank in gleichem Maße wie für eine VC-Gesellschaft oder eine MBG? Der theoretische Teil beschäftigt sich dabei mit der Analyse und Abhandlung der vorherrschenden Literatur Fachbeiträgen und wissenschaftlichen Studien zum Thema der kapitalgeberspezifischen Erstellung von Businessplänen im empirischen Teil werden die Ergebnisse des Fragebogens anhand von geeigneten statistischen Testverfahren auf kapitalgeberspezifische Besonderheiten untersucht und interpretiert. Dafür wurden rund 200 Kapitalgeber angeschrieben wovon insgesamt 60 für die Teilnahme an der Erhebung gewonnen werden konnten davon 30 Venture Capital Gesellschaften 12 Kreditinstitute 6 Business Angels 9 MBGen sowie 3 Teilnehmer aus dem Bereich der öffentlichen Förderbanken. Auf Grundlage der empirischen Ergebnisse gilt es herauszufinden welche kapitalgeberspezifischen Unterschiede bei den einzelnen Anforderungspunkten eines Businessplans festzustellen sind und ob diese Unterschiede - auch unter dem Gesichtspunkt neuer Finanzierungstendenzen - eine praktische Relevanz mit sich bringen.

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Saretzki, Lucas: Entwicklung einer Entscheidungsgrundlage für KMU im produzierenden Gewerbe für die Investition in die industrielle additive Fertigung von Metallteilen
Saretzki, Lucas: Entwicklung einer Entscheidungsgrundlage für KMU im produzierenden Gewerbe für die Investition in die industrielle additive Fertigung von Metallteilen

Entwicklung einer Entscheidungsgrundlage für KMU im produzierenden Gewerbe für die Investition in die industrielle additive Fertigung von Metallteilen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 47.95 € | Versand*: 0 €
Kelker, Michael: Optimierte Ladung von Elektrofahrzeugen als Markow Entscheidungsprozess mittels maschineller Lernalgorithmen
Kelker, Michael: Optimierte Ladung von Elektrofahrzeugen als Markow Entscheidungsprozess mittels maschineller Lernalgorithmen

Optimierte Ladung von Elektrofahrzeugen als Markow Entscheidungsprozess mittels maschineller Lernalgorithmen , 0 , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €

Welche Entscheidungshilfen können bei der Auswahl eines Studiengangs, einer beruflichen Laufbahn oder einer neuen Wohnung helfen?

Bei der Auswahl eines Studiengangs können Entscheidungshilfen wie Studienberatung, Online-Tests zur Interessen- und Fähigkeitenana...

Bei der Auswahl eines Studiengangs können Entscheidungshilfen wie Studienberatung, Online-Tests zur Interessen- und Fähigkeitenanalyse sowie Gespräche mit Studierenden und Absolventen helfen, die passende Wahl zu treffen. Bei der Auswahl einer beruflichen Laufbahn können Praktika, Berufsberatung, Mentoring-Programme und Networking-Veranstaltungen dabei unterstützen, die richtige Entscheidung zu treffen. Bei der Suche nach einer neuen Wohnung können Entscheidungshilfen wie Budgetplanung, Lageanalyse, Besichtigungen und Vergleich von Miet- und Kaufpreisen helfen, die passende Immobilie zu finden. In allen Fällen ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, verschiedene Optionen zu prüfen und sich gegebenenfalls professionelle Unterstützung zu holen.

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Welche Bewertungskriterien werden bei der Auswahl von Bewerbern für ein Stipendium herangezogen?

Bei der Auswahl von Bewerbern für ein Stipendium werden verschiedene Kriterien berücksichtigt, darunter akademische Leistungen, au...

Bei der Auswahl von Bewerbern für ein Stipendium werden verschiedene Kriterien berücksichtigt, darunter akademische Leistungen, außerschulisches Engagement, persönliche Motivation und finanzielle Bedürftigkeit. Die Bewerber werden anhand ihrer Noten, ihres sozialen Engagements, ihrer Fähigkeit zur Selbstreflexion und ihres Potenzials für zukünftigen Erfolg bewertet. Zudem spielen auch Empfehlungsschreiben, Lebensläufe und persönliche Interviews eine wichtige Rolle bei der Auswahl der Stipendiaten. Die genauen Bewertungskriterien können je nach Stipendiengeber variieren, aber im Allgemeinen werden die Bewerber ganzheitlich betrachtet, um sicherzustellen, dass das Stipendium an die am besten geeigneten Kandidaten vergeben wird.

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Was sind die Vorteile von objektiven Bewertungskriterien in den Bereichen Bildung, Leistungsbeurteilung und Personalwesen?

Objektive Bewertungskriterien ermöglichen eine faire und transparente Beurteilung, da sie auf messbaren Fakten und Leistungen basi...

Objektive Bewertungskriterien ermöglichen eine faire und transparente Beurteilung, da sie auf messbaren Fakten und Leistungen basieren. Dadurch wird die Chancengleichheit für alle Beteiligten gewährleistet und subjektive Einflüsse minimiert. Zudem fördern objektive Kriterien die Motivation und Leistungsbereitschaft, da klare Ziele und Erwartungen definiert sind. Im Personalwesen können objektive Kriterien dazu beitragen, die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern aufgrund ihrer tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen zu fördern.

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Welche Entscheidungshilfen können in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung eingesetzt werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen?

1. In den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung können Entscheidungshilfen wie Selbstreflexion und Persönlichkei...

1. In den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung können Entscheidungshilfen wie Selbstreflexion und Persönlichkeitstests eingesetzt werden, um die eigenen Stärken, Interessen und Werte zu identifizieren. 2. Zudem können Informationen über verschiedene Bildungs- und Karrierewege gesammelt und analysiert werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen. 3. Mentoren, Coaches oder Berater können ebenfalls als Entscheidungshilfen dienen, indem sie ihre Erfahrungen und Fachkenntnisse zur Verfügung stellen und bei der Entscheidungsfindung unterstützen. 4. Schließlich können auch Zielsetzungstechniken wie das SMART-Modell (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden) eingesetzt werden, um klare und realistische Ziele zu definieren und die Umsetzung zu planen.

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