Produkt zum Begriff Bewertung:
-
Leitfaden Korrektur und Bewertung (Henke, Thorsten)
Leitfaden Korrektur und Bewertung , Orientierungshilfe für den alltäglichen Korrektur-Marathon Wie werden frei verfasste Schülertexte korrigiert? Nach welchen Maßgaben werden Klassenarbeiten und Klausuren mit offenen Antwortformaten überhaupt bewertet? Wie kann die zeitraubende Korrekturtätigkeit möglichst verlässlich und transparent gestaltet werden? Diese Fragen stellen sich nicht nur viele Referendare, Quereinsteiger und angehende Lehrkräfte. Selbst erfahrene Lehrerinnen und Lehrer sind bisweilen unsicher, wenn sie ihre Korrekturen Schülern, Eltern oder Kollegen gegenüber erläutern oder rechtfertigen müssen. Was in der Lehrerausbildung oft nur am Rande vermittelt wird - das greift dieser fächerübergreifende und praxisorientierte Leitfaden auf. Mit vielen anschaulichen Korrekturbeispielen schafft er Orientierung im alltäglichen Korrektur-Marathon. Der Autor schlägt nicht nur Qualitätsmaßstäbe vor, sondern systematisiert auch Fehler und Korrekturzeichen - ein Ansatz, der in der Fachliteratur bislang nicht konsequent verfolgt worden ist. Darüber hinaus enthält der Band hilfreiche Tipps, wie die Effizienz von Korrekturen gesteigert werden kann, um den Zeitaufwand einerseits so gering wie möglich zu halten und andererseits nach einem verständlichen und möglichst nachvollziehbaren System individuelle Beurteilungen vorzunehmen. Weg von einer eher ganzheitlichen Beurteilung hin zu einer kriterienorientierten Bewertung, die allen Schülerinnen und Schülern gerecht zu werden versucht! Der Leitfaden richtet sich an Lehrkräfte, die frei verfasste Schülertexte in Klassenarbeiten und Klausuren an einer weiterführenden Schule zu korrigieren und zu bewerten haben. Angesprochen sind vor allem Lehrerinnen und Lehrer für das Fach Deutsch sowie für Fremdsprachen oder für gesellschafts- und sozialwissenschaftliche Fächer. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202002, Produktform: Kartoniert, Autoren: Henke, Thorsten, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Keyword: kriterienorientierte Bewertung; Beurteilung Klassenarbeiten; Qualitätsmaßstäbe, Fachschema: Didaktik / Fachdidaktik~Fachdidaktik~Pädagogik / Schule~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Schulen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer, Länge: 231, Breite: 161, Höhe: 8, Gewicht: 233, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0140, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2739251
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Barth, Thomas: Innovative Bewertung von KMU
Innovative Bewertung von KMU , Die Bewertung mittelständischer Unternehmen weist einige Besonderheiten auf, die mit den traditionellen Bewertungsverfahren nicht erfasst werden können. In diesem Buch wird mit der simulationsbasierten Unternehmensplanung und Unternehmensbewertung ein innovatives Verfahren vorgeschlagen, dass eine Alternative zur klassischen CAPM-basierten Unternehmensbewertung darstellt. Die großen Vorteile: Anstelle von Kapitalmarktrisiken werden tatsächlich in KMU vorhandene Risiken und Marktunvollkommenheiten berücksichtigt, sodass die Bewertungsergebnisse als Grundlage unternehmerischer Entscheidungen dienen können. Zudem entspricht die simulationsbasierte Unternehmensbewertung den neuen Gesetzen und Prüfungsstandards. Das Buch richtet sich an Führungskräfte in und Berater:innen von kleinen und mittleren Unternehmen, die sich mit Bewertungsfragen beschäftigen. Aber auch Studierenden gibt das Buch wertvolle Tipps und Hilfestellungen zur Bewertung von KMU mit an die Hand. Mithilfe einer durchgehenden Case Study können alle Berechnungsschritte einfach nachvollzogen und auf das eigene Unternehmen übertragen werden. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 € -
Mehltretter, J. Michael: Armbanduhren - Technik, Funktion und Bewertung
Armbanduhren - Technik, Funktion und Bewertung , Dieses neue Handbuch darf im Regal keines Uhrenliebhabers fehlen. Nicht nur die exklusiven Fotografien werden Sammler wertvoller Armbanduhren begeistern. Der Uhrenexperte und Maschinenbauingenieur J. Michael Mehltretter führt ein in die Geschichte und Technik von acht Schweizer Uhrenmarken. Unabhängig von den Herstellern hat er fundierte Informationen gesammelt: Er gibt einen Leitfaden für den Erwerb edler Uhren, Kostenbeispiele für deren Revision und beschreibt die Wertentwicklung. Zugleich zeigt er die Uhren im Kontext eines Lifestyles mit schnellen Autos und Gourmetrestaurants. Ein Genuss für Leser mit Geschmack. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
FISCHER RG Ankerstange verzinkt-blau mit Bewertung - M16x190
Die bewährte Ankerstange für den Einsatz mit Mörtelpatrone oder Injektionsmörtel im Innenbereich.Die fischer Ankerstange RG M wird aus galvanisch verzinktem Stahl der Stahlgüte 5.8 hergestellt. Die Ankerstange ist ein Systemzubehör für die verschiedenen fischer Mörtelpatronen oder Injektionsmörtel. Für Einzelbefestigungen ist die Anwendung mit der vorportionierten Mörtelpatrone besonders wirtschaftlich. Bei der Montage mit der Mörtelpatrone wird die fischer Ankerstange RG M mit einem Bohrhammer drehend-schlagend gesetzt. Beim Setzvorgang wird die Mörtelpatrone zerstört, durchmischt und aktiviert die Mörtelmasse. Bei der Montage mit den Injektionsmörteln wird die Ankerstange von Hand unter leichten Drehbewegungen in das Bohrloch geschoben. Das System ist besonders geeignet für die wirtschaftliche Befestigung von Maschinen, Stahlbaukonstruktionen und Stützfüßen im Innenbereich.Mit Mutter DIN 934 und U-Scheibe DIN 125A.Marke: FischerGewindeform: MSW(mm): 19Oberfläche: verzinkt-blauVerankerungstiefe mind.(mm): 75/110/-Bohr ø(mm): 14L(mm): 160Form: RGMMaterial: Stahltfix Nutzlänge max.(mm): 25d1(mm): 12SW 6-Kant(mm): 8ETA-Bewertung: ETA Option 1Type: RGInhaltsangabe (ST): 10
Preis: 33.74 € | Versand*: 5.90 €
-
Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbungen für eine offene Stelle?
Die wichtigsten Auswahlkriterien sind die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers, die zum Anforderungsprofil der Stelle passen müssen. Auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität spielen eine große Rolle. Zudem wird oft auch die Motivation und das Interesse des Bewerbers an der Stelle und dem Unternehmen bewertet.
-
Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in Ihrem Unternehmen?
Die wichtigsten Auswahlkriterien sind die fachliche Qualifikation, relevante Berufserfahrung und Soft Skills. Wir legen Wert auf Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Motivation der Bewerber. Zudem ist uns eine gute Passung zur Unternehmenskultur wichtig.
-
Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien, die bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen berücksichtigt werden?
Die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen sind Qualifikationen und Erfahrung, die zur Stelle passen. Zudem werden Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten berücksichtigt. Die kulturelle Passung des Bewerbers mit dem Unternehmen und die Motivation für die Stelle spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Gesundheitswesen, sind auch spezifische Zertifizierungen und Lizenzen entscheidend.
-
Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien, die bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen berücksichtigt werden?
Die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen sind die fachliche Qualifikation, relevante Berufserfahrung, Soft Skills und die Passung zur Unternehmenskultur. Die fachliche Qualifikation bezieht sich auf die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Stelle notwendig sind. Relevante Berufserfahrung zeigt, ob der Bewerber bereits in ähnlichen Positionen erfolgreich gearbeitet hat. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sind ebenfalls entscheidend, da sie die Zusammenarbeit im Team und die Anpassungsfähigkeit des Bewerbers zeigen. Die Passung zur Unternehmenskultur ist wichtig, um sicherzustellen, dass der Bewerber gut ins Unternehmen und das bestehende Team pas
Ähnliche Suchbegriffe für Bewertung:
-
SIMPSON Stützenfuss PVIBG-B höhenverstellbar feuerverzinkt mit Bewertung
Anwendung:PVIBG Stützenfüße zum Aufdübeln sind höhenverstellbar und zur Aufnahme von vertikalen und horizontalen Lasten geeignet. Aufnahme von horizontalen Kräften ist ausschließlich in Längsrichtung der Grundplatte zulässig. Schlitzblech 70x110x8mm.Befestigung:Stabdübel/Bolzen ø8mm und Ankerbolzen/Betonschrauben ø10mm.Mit europäisch technischer Bewertung (ETA 07/0285).A(mm): 90B(mm): 110C(mm): 60D(mm): 109 - 161E(mm): 160Material: StahlOberfläche: feuerverzinktRohr ø(mm): 27Materialstärke(mm): 8Lochzahl ø 11(ST): 2Lochzahl ø 8,5(ST): 4Bezeichnung: StützenfüsseMarke: SimpsonType: PVIBGInhaltsangabe (ST): 1
Preis: 62.65 € | Versand*: 5.90 € -
SIMPSON Stützenfuss PVIG-B höhenverstellbar feuerverzinkt mit Bewertung
Anwendung:PVIG Stützenfüße zum Einbetonieren sind höhenverstellbar und zur Aufnahme von vertikalen und horizontalen Lasten geeignet. Schlitzblech 70x110x8mm.Befestigung:Stabdübel oder Bolzen ø8mm.Mit europäisch technischer Bewertung (ETA 07/0285).A(mm): 90B(mm): 110C(mm): 60D(mm): 222 - 274Material: StahlOberfläche: feuerverzinktRohr ø(mm): 27Materialstärke(mm): 8Lochzahl ø 5(ST): 4Type: PVIGMarke: SimpsonBezeichnung: StützenfüsseInhaltsangabe (ST): 1
Preis: 56.56 € | Versand*: 5.90 € -
Ankerbolzen Bolzen Edelstahl A2 mit Bewertung - 8x 75
VERWENDUNG: dieses Industrie-Ankerbolzen eignen sich ideal zur Befestigung von Geländern, Konsolen, Leitern, Kabeltrassen, Maschinen, Treppen, Toren, Fassaden und Fenster-ElementenZERTIFIZIERT: Ankerbolzen mit Europäisch Technischer Bewertung Option 7 für schwere Lasten in ungerissenem Beton (ETA-05/0242)VORTEILE: zugelassen für zwei Einbautiefen | druckzonentauglicher Ankerbolzen | für statische oder quasistatische LastenSPEZIFIKATION: Bohrdurchmesser: ø 8 mm | Verankerungstiefe: mind. 48 mm | Bohrlochtiefe: mind. 65 mm | Nutzlänge: max. 5 mm | Gewinde: M8 | Länge: 75 mm | SW: 13 mmLIEFERUMFANG: 100 Stück Industrieankerbolzen, Edelstahl A2 mit ETA-Zulassung
Preis: 88.01 € | Versand*: 5.90 € -
Ankerbolzen Bolzen Edelstahl A2 mit Bewertung - 12x 90
VERWENDUNG: dieses Industrie-Ankerbolzen eignen sich ideal zur Befestigung von Geländern, Konsolen, Leitern, Kabeltrassen, Maschinen, Treppen, Toren, Fassaden und Fenster-ElementenZERTIFIZIERT: Ankerbolzen mit Europäisch Technischer Bewertung Option 7 für schwere Lasten in ungerissenem Beton (ETA-05/0242)VORTEILE: zugelassen für zwei Einbautiefen | druckzonentauglicher Ankerbolzen | für statische oder quasistatische LastenSPEZIFIKATION: Bohrdurchmesser: ø 12 mm | Verankerungstiefe: mind. 50 mm | Bohrlochtiefe: mind. 70 mm | Nutzlänge: max. 13 mm | Gewinde: M12 | Länge: 90 mm | SW: 19 mmLIEFERUMFANG: 50 Stück Industrieankerbolzen, Edelstahl A2 mit ETA-Zulassung
Preis: 105.74 € | Versand*: 5.90 €
-
Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien, die bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen berücksichtigt werden?
Die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen sind die fachliche Qualifikation, relevante Berufserfahrung, Soft Skills und die Passung zur Unternehmenskultur. Die fachliche Qualifikation bezieht sich auf die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Stelle notwendig sind. Die relevante Berufserfahrung zeigt, ob der Bewerber bereits in ähnlichen Positionen erfolgreich gearbeitet hat. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sind ebenfalls entscheidend. Die Passung zur Unternehmenskultur zeigt, ob der Bewerber die Werte und Ziele des Unternehmens teilt und sich gut in das bestehende Team integrieren kann.
-
Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien, die bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen berücksichtigt werden?
Die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in verschiedenen Branchen sind die fachliche Qualifikation, relevante Berufserfahrung, Soft Skills und die Passung zur Unternehmenskultur. Die fachliche Qualifikation bezieht sich auf die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Stelle notwendig sind. Die relevante Berufserfahrung zeigt, ob der Bewerber bereits in ähnlichen Positionen erfolgreich gearbeitet hat. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sind ebenfalls entscheidend, um die Eignung des Bewerbers für die Stelle zu beurteilen. Zudem ist die Passung zur Unternehmenskultur wichtig, um sicherzustellen, dass der Bewerber gut ins Team und zur Arbeitsweise des Unterneh
-
Welche Kriterien spielen bei der Bewertung von Produkten oder Leistungen eine wichtige Rolle? Kannst du Beispiele für effektive Bewertungskriterien nennen?
Die Qualität, der Preis und der Kundenservice sind wichtige Kriterien bei der Bewertung von Produkten oder Leistungen. Beispiele für effektive Bewertungskriterien sind die Benutzerfreundlichkeit, die Zuverlässigkeit und die Nachhaltigkeit eines Produkts. Kundenbewertungen und Testberichte können ebenfalls hilfreich sein.
-
Was sind die wichtigsten Auswahlkriterien, die bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in einem Unternehmen berücksichtigt werden sollten?
Die wichtigsten Auswahlkriterien bei der Bewertung von Bewerbern für eine Stelle in einem Unternehmen sollten die fachlichen Qualifikationen, die Erfahrung, die Soft Skills und die Passung zur Unternehmenskultur sein. Die fachlichen Qualifikationen zeigen, ob der Bewerber über das notwendige Wissen und die Fähigkeiten für die Stelle verfügt. Die Erfahrung gibt Aufschluss darüber, ob der Bewerber bereits in ähnlichen Positionen erfolgreich tätig war. Die Soft Skills sind wichtig, um zu beurteilen, ob der Bewerber gut ins Team passt und über die nötige Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten verfügt. Die Passung zur Unternehmenskultur ist entscheidend, um sicherzustellen, dass der Bewerber die Werte und Ziele des Unternehmens te
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.